多元化、公平、包容和供应商多元化计划

多样性、公平与包容(DEI):

多样性, 股本, 包容(DEI)一直是Ockers公司的重要价值观和原则. 它加强了我们与客户、员工和供应商的关系. 奥克斯公司认为，雇佣不同部门的员工是拥有文化的基础, 在经济上, 以及性别平衡的工作环境，同时给员工一种归属感，让他们觉得自己是谁. 拥有包容性的工作环境意味着，从上到下，每个员工都觉得自己参与了公司的工作, 支持, 和实践. 多样化的招聘是开始，并通过员工之间的日常互动, 领导人, 团队, 和同事们，我们证明Ockers是一个真正的工作场所，实践DEI的支持和基层员工的能量.

实施一个有效和包容性的DEI计划，让员工有机会与他人分享他们的观点, 跨越公司的各个层次. 它允许领导层收集并讨论员工的建议，并在公司政策和实践中发出自己的声音. 我们重视我们的员工，我们希望他们的声音被倾听和欣赏. 通过会议和培训项目，Ockers努力消除竖井，促进全公司范围内所有部门的协作环境.

供应商多样性计划:

供应商多样性也是这个获胜公式的一部分. 奥克斯公司的供应商多样性计划只是我们承诺成为首选供应商的延伸.

我们寻求为最佳的客户解决方案维持最佳的供应链，同时为反映我们服务的社区的多样化和小型企业的经济增长做出贡献. 我们考虑所有能给我们带来竞争优势的供应商，包括少数民族企业(mbe)。, 女性(wb), 残疾老兵(dvb), 女同性恋、男同性恋、双性恋、变性(LGBT), and Small and (8a) firms; collectively known as Diverse Business Enterprises (DBEs).

我们的目标包括积极寻找有竞争力的认证供应商, 高质量的商品和服务，其商业模式与我们的商业战略相一致.

我们确保在我们的采购和采购过程中包括不同的供应商.

约翰J. 豪斯

 

 

 

 

 

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Ockers公司